|高盛裁员数百人华尔街的寒气断断续续爆发了

随着美股10年牛市结束,华尔街神话似乎也在崩溃。据美国消费者新闻和商业频道当地时间周一的报道,国际知名的高盛将率先恢复最后一场淘汰赛,数百人将面临裁员。

重启是因为高盛几乎每年都根据员工业绩和集团需求进行裁员,通常裁员总数的1%-5%。但是近两年来,这一做法被新冠、传染病等因素打断了。随着这一进程的恢复,预计今年的裁员规模将达到最低水平。考虑到高盛6月末的员工人数为4.7万人左右,如果裁员1%,约500名员工将失业。

事实上,高盛这次裁员从今年夏天开始就已经埋下了伏笔。正如高盛首席执行官大卫所罗门7月所说:“我们一直想为公司增加人才,但同时考虑到宏观环境,我们会更加谨慎地管理未来增长。”

舆论也认为高盛此次裁员与美国宏观经济政策的调整不无关系。新冠疫情爆发后,美联储曾采取降息措施,为经济发展提供更多马力。此后,随着疫情有好转的迹象,市长/市场需求恢复,金融行业迎来了交易浪潮,高盛等华尔街巨头不得不招聘数千名新员工。

但此后,美联储经济过热引发担忧,由于全球供应链、地缘政治局势紧张等因素的影响,美国转向大幅加息,金融市场环境得到加强,股票和债券交易前景尤为暗淡。

会计师事务所安永的数据显示,进入今年以来,世界首次公开募股(IPO)活动比去年大幅放缓。还有意见称,由于上市环境困难,美国IPO市场下降到了20年的冰点。

这让高盛这样的华尔街巨头再次“首当其冲”。高盛7月发布财报称,前两季度盈余同比减少近50%,银行投资业务盈余同比减少41%。

“市场无疑变得更具挑战性。”大卫所罗门(David Solomon)7月份表示,经济形势的紧缩将对企业信任和消费者活动产生重大影响,考虑到前景的不确定性,必须慎重行事。

考虑到员工工资和奖金发放是投资银行的主要支出,减薪和裁员成为了削减支出的主要手段。美国摩根士丹利首席执行官顾问James Gorman表示,应对7月业绩增长放缓的“最终武器”是工资。

在这种背景下,高盛首席财务官丹尼斯科尔曼(DENIS COLEMAN)7月发出了裁员信号。他表示,该银行通过“重新考虑所有前瞻性支出和投资计划”,充分利用资源,提高经营效率,正在采取减缓招聘速度、恢复“最后淘汰赛”等措施。

事实上,为未来准备“艰苦的一天”的不仅仅是高盛。据悉,最近几个月,摩根大通、富国银行和花旗集团也在裁员。因此,有人评论说,整个金融行业开始感到寒意。大规模裁员的可能性引起了人们对美国劳动力市场状况的担忧。

美国消费者报纸和商业频道上个月报道说,随着美国经济衰退的阴影逼近,2020-2021年间为赶上消费者需求而大举招募的美国部分行业目前面临着大规模裁员、冻结招聘,特别是之前高速扩张的科技和金融行业面临着“最坏的局面”。

“银行将继续受到最大限度削减成本的压力.”美国卡尔森集团首席市长/市场战略家瑞安德特里克预测,裁员和招聘放缓的可能性很大。

有人分析说,美国金融行业的裁员规模将如何评价,裁员趋势是否会继续,还有待观察。原因是该行业的发展前景与美国和欧洲的经济状况密切相关,对于美国经济形势的前景,目前各方面意见不一。有人认为,美国经济已经陷入衰退,或者即将陷入衰退。有人认为美国经济增长会放缓,但不会出现收缩。

此外,金融市场冷却和变暖速度可能同样快,最近德国大众集团宣布有意在保时捷公司年内推行IPO,最近将在德国法兰克福证券交易所注册。如果成功上市,根据乐观论,这将成为德国历史和欧洲自1999年以来最大规模的IPO。随着这种迹象的出现,有人推测美国和欧洲金融市场可能再次迎来需求反弹。有人评价说,该行业富裕的时候贫穷,还突出了成败的特性。

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